Situering

Of je nu projectleider bent of leidinggevende, je zal steeds mensen moeten bijsturen. Ervaring leert dat dit geen eenvoudige taak is en dat het huizen van de juiste aanpak cruciaal is.

Doelstelling

Op het einde van deze dag zal je je repertoire verruimd hebben met technieken om gedrag bij te sturen in 3 situaties:

  • De medewerker is best van goede wil maar slaagt er niet in om gedragsverandering in gang te zetten of vol te houden.
  • Hij/zij weet dat zijn/haar huidige manier van doen misschien voor jou niet ideaal is, maar heeft daar eigen ‘goede redenen’ voor.
  • Hij/zij weet dat zijn/haar gedrag niet klopt, maar heeft geen intentie om daar wat aan te doen.

Programma

  • Wat zijn fases van bijsturende gedragsverandering?
  • Hoe kan je iemand die vastloopt deblokkeren?
  • Hoe kan je je verplaatsen in de logica van een medewerker en van daaruit ander gedrag in gang zetten?
  • Hoe kan je iemand die niet wenst te veranderen toch in beweging krijgen? Sturen zonder druk uit te oefenen.

Werkwijze

De training is zeer praktisch met demo’s en het inoefenen van interventie modellen. Omdat wetenschappelijke onderbouwing voor ons belangrijk is geven we ook kort de onderliggende psychologische modellen weer. 

Deelnemers

Deze training is voor iedereen die medewerkers moet sturen.

Wat anderen over dit programma zeggen

"Heel goede balans tussen een 'theoretisch' kader en heel praktische vertaling. Er worden methodes aangereikt waarvan je het nut begrijpt en morgen kan toepassen." (Wouter Debuysscher, Brand Manager, AstraZeneca)

“Beknopt en recht naar de kern. Dus duidelijk en zinvol, goede balans theorie en praktijk” (Sylvie Corthout, Chief Accountant bij Dr. Oetker)

"De training schets een mooie mix van verschillende inzichten die aan mij en derden hun beweegreden geven." (Tinne Gala, Project Management Office Europe Specialist, Sibelco)

"De training geeft goede inzichten en is heel praktisch door de verschillende oefeningen die vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers." (Tina Bockstal, Brady)